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貓頭鷹發型發布時間：18-09-0912:16大家好，看到標題就知道講的就是發型師業績和工資模塊，你現在是怎么拿工資的，我不知道，然而無非就兩種，一種就是月薪，另外一種就是提成，我們都知道很多發型師被老板坑了，老板又說被發型師騙了。發型師上班當然要有保障，那么就要求老板保底工資，這就是你和老板博弈的時候到了，問你做多久了，你說6年（其實3年），問你之前剪發價位多少，你說68元（其實25元）問你以前一個月多少錢工資，你說7-8千（其實2多一點-3千），問你現在有什麼要求，你簡單說有個生活保障就行，老板覺得最少也得給個5千你才有可能會留下，老板一開口5千讓你試一下，其實剛好和你意，OK，可能試用期沒有結束，就拜拜了，發型師錢拿到了，也練手了，下一次找工作說我在某某大店怎么樣等等。可是老板被你騙慘了。騙工資，騙了客戶對店里的信任。部分大型品牌店招聘發型師要求，先上班，不講工資待遇，給一些簡單沒有多大技術性的發型讓你做，做了一個星期，看看你的手法和經驗，普普通通的發型師直接開掉，有的救的留下來店長或總監找你談話，客套話說完，告訴你我們店的發型師晉升制度，一開始的工資基本上和助理差不多，好的話坑兩個月就留下來正常上班，命不好的做了幾個月還要你走人。其實以上就是現狀，行業這么多年形成的規則，也有人嘗試的改變現狀，應該還是有一些收獲的，應該讓發型師憑能力說話，店家其實就租了一個場地，買了一些設備，其他的都是發型師做的，回報應該有發型師的一定比例，不然會有很多店將來面臨找不到發型師的局面，第一種以上這種模式業績激勵還是有很多老板抗拒的，覺得自己虧了，哈哈，自己體會一下，為什麼客人在你家沒有辦理會員卡感覺非常好，辦理了會員卡之后就覺得體驗感不好了，那是因為你的提成機制有問題。

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