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大眾日報發布時間：01-2006:35大眾報業集團陽光大姐成立以來，已累計培訓家政服務人員34萬人，7000余人成為高技能人才，近60人成為省市首席技師、突出貢獻技師等，同時還擁有家政行業第一個國家級技能大師工作室、首席技師工作站。□ 本報記者 段婷婷“以前培訓課堂上學員年齡多在四五十歲以上，如今30到40歲年齡段已經成了主力軍，20多歲的也不少見。”濟南陽光大姐服務有限責任公司董事長卓長立一句話，道出了家政服務業正在經歷的轉變。如今，家政服務業從業者年齡逐漸下降，學歷逐漸上升，陽光大姐通過構建教育體系、打造職業成長空間，助力家政行業“換血”，提升服務質量。“用一個詞來形容這一年的陽光大姐，那就是‘奔跑’。這一年里我們與時間賽跑、與自己賽跑。”陽光大姐2019年年終總結這樣開篇。從12平方米的小屋，到200多家門店遍布全國20多個省市；從幾十人的家政隊伍，到如今累計安置就業215萬人次……卓長立覺得：“過去還可以從容點，如今則是不跑則退。”“奔跑”的動力來自家政行業的新變化。近年來，隨著人口老齡化、二孩生育全面放開以及工作生活節奏加快，家庭對養老、月嫂、育嬰、保潔及醫院陪護等家政服務人員的需求激增。根據商務部數據，我國家政服務市場規模持續擴大，預計今年將繼續保持20%以上的增長速度。在卓長立看來，這是巨大機遇，也是嚴峻挑戰。“如今行業還面臨不少短板，補齊短板需要深耕、深挖、深思，也離不開創新。”而行業提升關鍵在人，“要從根里‘換血’，提升從業者知識結構、人文素養等各個方面水平”。近年來，家政行業的用工結構面臨著深刻轉變。“家政行業一度是靠下崗職工推動。”卓長立自己也曾是一名下崗職工。1982年，19歲的卓長立進入濟南染織廠工作，未曾想十年后，成為了第一批下崗紡織工人。“命運必須掌握在自己手里”，卓長立踏上創業路程，開始承包賓館，硬是從一家做到了六家連鎖。2001年濟南市婦聯為了安置下崗職工創辦陽光大姐，兩年后開始市場化運營，卓長立接手后開啟了二次創業之路。此后很長一段時間，下崗職工、農民工成為行業用工主力。近年來，隨著脫貧攻堅、鄉村振興政策的不斷推進，不少農民工選擇返鄉。“我們這兒有不少員工已經返鄉創業。”卓長立介紹，有一些員工回到老家，開起陽光大姐的連鎖店，帶動了陽光大姐向小城市、縣城延伸。近年來，每到春節，行業用工短缺都會凸顯。面對變化，人才培養體系和職業成長體系的構建，成為陽光大姐破解難題的重要抓手。2019年，國務院辦公廳印發了《關于促進家政服務業提質擴容的意見》，支持家政企業舉辦職業教育。依托多年經驗以及成熟的產業體系，陽光大姐正著力構建職業教育體系。位于經七路的陽光大姐大廈，涵蓋技能培訓、家政業務、母嬰健康管理、月子中心、托育教育、智慧康養多種功能。另外，位于濟南新舊動能轉換先行區的“全國家政服務標準化示范基地”2019年9月啟用，配備了先進的教學設施。2019年，陽光大姐在推動人才培養與考核評價方面實現新突破。2019年8月27日，陽光大姐被教育部確定為“1+X”職業教育評價組織，承擔“母嬰護理”職業技能等級證書的標準制定、教材開發、考核工作，成為全國家政行業首家。陽光大姐還被人社部確定為首批第三方評價試點，并已被山東省人社廳確定為全省首批“企業技能人才自主評價試點單位”。經過一系列努力，接受培訓的學員年齡明顯年輕化，學歷水平也明顯提升，目前陽光大姐從業者中，中專以上學歷水平已超百分之十。據悉，陽光大姐成立以來，已累計培訓家政服務人員34萬人，7000余人成為高技能人才，近60人成為省市首席技師、突出貢獻技師等，同時還擁有家政行業第一個國家級技能大師工作室、首席技師工作站。 相關搜索家有大姐大姐電視劇陽光大姐陽光大姐收費標準卓長立的老公陽光大姐卓長立

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